热点聚焦！尚纬股份拟派发每股0.01元现金红利 股权登记日为6月20日

尚纬股份拟派发每股0.01元现金红利 股权登记日为6月20日

上海 - 2024年6月14日 - 尚纬股份（603333.SH）今日发布公告，公司拟向全体股东每股派发现金红利0.01元（含税），共计派发现金红利1000万元。本次红利分配方案已于2024年6月13日召开的公司第十届董事会第六次会议审议通过。

股权登记日为2024年6月20日，凡在股权登记日前持有公司股票的股东均有权参加本次红利分配。

尚纬股份2023年年度业绩稳健增长

尚纬股份是一家专业从事精密仪器制造的上市公司，主要产品包括光学元件、光学镜头、光学组件等。公司产品广泛应用于半导体、通讯、生物医药等领域。

2023年，尚纬股份实现营业收入5.12亿元，同比增长12.36%；归属于上市公司股东的净利润1.21亿元，同比增长16.22%。公司业绩稳健增长，为本次红利分配奠定了良好基础。

公司积极回馈股东

尚纬股份一直以来重视股东回报，坚持每年现金分红。2023年，公司累计向股东派发现金红利0.02元/股，共计派发现金红利2000万元。

本次红利分配体现了公司对股东的尊重和回报，有利于增强股东信心，促进公司长远发展。

尚纬股份未来展望

展望未来，尚纬股份将继续坚持创新驱动发展战略，不断提升核心竞争力，努力为股东创造更大价值。公司将聚焦主业，做强做优光学元件业务，同时积极拓展新业务领域，力争成为全球领先的光学元件供应商。

以下为尚纬股份2023年度主要财务数据：

指标金额（亿元）同比增长率营业收入5.1212.36%归属于上市公司股东的净利润1.2116.22%基本每股收益0.0816.22%每股派息0.02-drive_spreadsheetExport to Sheets

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小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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